Les chutes et les accidents arrivent, mais ils ne devraient jamais être courants dans un établissement de soins de longue durée. Les employés d’un établissement devraient se sentir en sécurité dans leur travail et avoir l’assurance que leur employeur veille sur eux.
La meilleure façon de protéger les fournisseurs de soins de longue durée et les patients dans votre établissement est d’avoir un programme complet de prise en charge sécuritaire et de mobilité des patients. La mise en œuvre ou la mise à jour d’un programme SPHM garantit que les fournisseurs soulèvent et repositionnent les patients en toute sécurité et que les établissements font preuve de diligence raisonnable pour réduire les réclamations d’indemnisation en milieu de travail.
Les établissements qui estiment ne pas avoir les moyens d’installer un programme sécuritaire de gestion et de mobilité des patients croient aussi qu’éviter cette mesure leur fera économiser de l’argent. En fait, cette étape coûte plus cher et peut empêcher une installation d’atteindre son objectif.
Le coût élevé des blessures
Les fournisseurs jouent un rôle essentiel dans les installations – qu’il s’agisse de favoriser une atmosphère positive ou de maintenir le bon fonctionnement des opérations. C’est pour ça que les patients adorent votre établissement.
Malheureusement, leur travail acharné peut parfois être interrompu par des blessures dues à des mesures de sécurité inadéquates – comme l’a démontré une infirmière au Massachusetts qui a obtenu un règlement de 100 000 $ à cause de blessures subies après avoir glissé et chuté sur un plancher mouillé.
Le coût du remplacement d’une infirmière peut fonctionner entre 20 000 $ et 100 000 $. Malheureusement, ce genre d’événements détourne aussi l’attention des patients qui ont besoin de soins.
Avec la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé après la pandémie de COVID-19, il peut être difficile même de trouver un professionnel qualifié pour remplacer un professionnel blessé. Votre établissement pourrait également faire face à des amendes légales de la part de l’OSHA ou de votre gouvernement local pour non-respect des procédures et pratiques de sécurité.
Comment un programme sécuritaire de manipulation et de mobilité des patients permet d’économiser de l’argent
Un programme sécuritaire de manipulation et de mobilité des patients peut garantir que votre établissement n’ait pas à payer d’amendes et de frais tout en réduisant considérablement le risque de chutes, de blessures et de réclamations d’assurance élevées.
Chaque année, l’industrie de la santé paie environ 13 milliards de dollars en frais de santé pour les blessures causées par des chutes au travail. En formant les fournisseurs à soulever les patients en toute sécurité, en mettant à jour leur équipement de mobilité et en assurant l’entretien, un établissement peut assurer la sécurité des patients et des prestataires. Une chute de moins peut réduire considérablement cette facture.
Les réclamations d’assurance et la responsabilité ne souffriront pas non plus d’un programme sécuritaire de gestion et de mobilité des patients. Bien que des accidents surviennent encore, ils ne seront plus aussi fréquents. Une étude menée par le Dr Guy Fragala a révélé que le nombre de blessures liées à la manipulation des résidents est tombé à zéro après la mise en place d’un programme sécuritaire de manipulation des patients.
Demandes moyennes d’indemnisation des travailleurs en soins post-aigus
En moyenne, un fournisseur résident dans un établissement de soins de longue durée demandera environ 12 000 $ comme compensation en milieu de travail pour une blessure. Ces blessures peuvent aussi entraîner un changement dans leur capacité à accomplir leurs fonctions.
Plus de 18% des aidants qui se sont blessés ont déclaré qu’ils ne pouvaient plus effectuer certaines tâches dans un établissement de santé.
Des mesures de sécurité efficaces permettent d’économiser de l’argent et des vies
Les établissements qui investissent dans un programme sécuritaire de gestion et de mobilité des patients voient leurs demandes d’indemnisation diminuer au fil du temps. Leurs patients s’en sortent mieux, et leurs professionnels se sentent plus en sécurité et confiants dans leur travail. Ces programmes permettent d’économiser de l’argent et offrent aussi toute une série d’autres avantages auxquels toute administration d’établissement ne peut pas se permettre de refuser.
